Еще несколько лет назад оплачивать домашнюю прислугу могли позволить себе только самые богатые люди страны. А в настоящее время – пожалуйста, практически каждый в состоянии нанять специального человека для уборки квартиры, если не на постоянной основе, то хотя бы для разового выхода. Вакансии домашнего персонала стали такими же привычными, как и офисные. Спрос на домашний персонал породил и предложение, но вот сам процесс поиска работу еще не совсем понятен, особенно не подготовленным людям, желающим найти работу на вакансии домашнего персонала для работы в богатых семьях. Этой статьей постараемся ответить на часто встречающиеся вопросы у тех кто хочет работать по найму в семьях. Итак: – Зачем нужны кадровые агентства? – Почему хозяева так мало платят, ведь они олигархи? – Возможно ли, будучи домработницей, устроить свою личную жизнь?

Домашний персонал мифы:
Миф №1: Пусть кадровое агентство найдет мне работу! Это самое частое заблуждения. Кадровые агентства не ищут работу соискателям, они занимаются подбором персонала. Это значит, что наш клиент – работодатель, который обращается в агентство, чтобы ему нашли сотрудника. Мы должны учесть все требования работодателя и подобрать идеального кандидата (а лучше – двух-трех на выбор). Если вы соответствуете требованиям заказчика, мы отправим вас на собеседование, если хозяин выбрал вас – милости просим на работу, но если нет – не обессудьте. Работодатель платит деньги, он и «заказывает музыку». Наши услуги для соискателей бесплатны. Еще раз подчеркну: поиском работы для соискателей мы как агентство не занимаемся! Для этого существуют другие агентства (они называются агентства по трудоустройству) или индивидуальные консультанты (трененры и коучеры). Но за их услуги и тренинги придется заплатить.
Миф №2: Кадровое агентство – лишнее звено между соискателем и работодателем. Я сам найду работу! В корне неверное мнение! Состоятельные люди, прибегающие к услугам домашних помощников, очень заняты и просто не в состоянии сами заниматься подбором персонала. Они поручают это трудоемкое дело агентству. Игнорируя агентства, вы лишаете себя возможности трудоустроиться на хорошее место с достойной зарплатой. Работодатели знают: если соискатель устраивается через кадровое агентство, значит, его кандидатура прошла проверку. Мы проверяем, во-первых, достоверность сведений, указанных в резюме, во-вторых, профессионализм кандидата, и, в-третьих, были ли у него проблемы с законом. Большинство хозяев убеждены: если соискатель устраивается напрямую, значит, он не смог пройти собеседование и проверку в агентстве. К такому человеку относятся настороженно. И еще немаловажный момент: в случае возникновения спорных и конфликтных ситуаций, агентство помогает разрешить все вопросы мирным путем и отстоять права соискателя, если они были нарушены.
Миф №3: Каждая женщина может работать домработницей. А собственно, почему нет, что за наука – тряпкой махать? Это мнение я слышу ежедневно на протяжении многих лет. Но в жизни все сложнее, знание VIP гардероба, парогенераторов, профессиональной химии, современной бытовой техники, системы «умный дом», уход за сложными поверхностями (кожа, натуральный камень, дерево, позолота, антикварная мебель, старинные картины) – вот далеко не полный перечень, с чем столкнется современная домработница. Безусловно, неподготовленный человек никогда не справиться с этой работой. Где же познать все премудрости профессии? На курсах домашнего персонала, которых сегодня в Москве больше десятка.
Миф №4: У моего хозяина вертолет и дом за миллионы долларов, поэтому зарплата у меня должна быть не меньше… И дальше звучит сумма, которую соискатель решил сам себе назначить, вне зависимости от реальной рыночной стоимости его работы. Пожалуйста, четко понимайте, что размер вашего оклада определяется не состоятельностью работодателя, а рынком труда, спросом и предложением. Если рыночная цена домработницы 40000 рублей, никто вам переплачивать не будет. Наоборот, состоятельные люди отличаются особой бережливостью, они могут купить себе очередное ружье за триста тысяч рублей, но сдачу у вас проверят до копейки! Также часто я слышу: «Я уже неделю живу в Москве у знакомых и знаю, что няням платят по 60 тысяч рублей. А мне меньше получать никак нельзя, у меня двое детей на Украине». Если вы только начинаете карьеру в сфере домашнего персонала, не пытайтесь сразу конкурировать с опытными работниками. Запрашивая высокую зарплату, вы просто никуда не устроитесь. При прочих равных условиях, соискатель, имеющий опыт работы в Москве и рекомендации, будет получать зарплату больше как минимум на 20%.
Миф №5: Работа домашнего персонала – это ужас, который показывают по телевизору и в сериалах. Некоторые журналисты с популярных телеканалов просят нас рассказать страшные истории о домашнем персонале, а когда мы отвечаем, что у нас есть только хорошие истории со счастливым концом, теряют к нам интерес. Работа в семье – такая же, как и все остальные. Если вы трудитесь в офисе, вас могут обмануть с зарплатой, несправедливо уволить или заставить работать сверхурочно. То же самое может случиться и с домашним персоналом. Но никакого «особенного» ужаса, тирании и издевательств нет! Единственное, к чему следует быть готовым: вас будут снимать на скрытую камеру, скорей всего, постоянно. Но ведь вы же и не собирались воровать столовое серебро, правда? Достойно выполняйте свою работу и всегда улыбайтесь.
Миф №6: Молодая одинокая женщина может устроить свою личную жизнь, если работает у состоятельного мужчины. Рука не поднимается разрушить «сказку о Золушке», но придется. Большинство работодателей все-таки смотрят на профессиональные навыки соискательниц, однако встречаются заявки, где единственные требования к домработнице – молодость и красота. Но надо четко понимать: это не вы устраиваете свою личную жизнь, это состоятельный мужчина экономит на досуге. Услуги проституток дороги, проще говоря. И случаев, когда домработница выходила бы замуж за хозяина, я лично не знаю.
Миф №7: Бывает, что работник становится близким другом, почти родственником и членом семьи. Бывает, но очень редко и, как правило, у молодых, не опытных работодателей. Плохо это или хорошо? С одной стороны, доверительные отношения делают работу более приятной. С другой, такая дружба начинает тяготить работодателя и он, опомнившись, всеми правдами и неправдами старается избавиться от «родственника». Я знаю массу примеров, когда хозяин сам располагает работника к задушевным разговорам за чашечкой чая, а потом звонит в агентство и просит срочно его заменить, потому что тот в порыве откровенности наговорил про себя лишнего. Залог успешной работы в семье – держать дистанцию и соблюдать субординацию при любых обстоятельствах.

http://idealnanny.livejournal.com